【助成金・最大60万円！】母子家庭（ひとり親）のお母さんを、雇用するなら忘れずに！

※誰もが使えそうな補助金をピックアップして、できるだけ簡単に、フレンドリーに解説しています。

 

 

近々採用の計画はありませんか？
ひょっとしたら、その方、補助金の対象者かもしれません。

今回は『母子家庭のお母さん』にスポットを当てて、雇用する場合にもらえる補助金について解説してみました。

 

今回の内容

• 『母子家庭のお母さんを雇用』：対象となるのはどんな助成金？
• 支給額は？
• 対象となるのは、どんな事業者（事業者側の要件）？
• 受給できないのは、どんな時？
• 補助金申請のやり方（流れを説明）
• 最後に注意点

雇用は、会社にとっても大きな事柄です。
特に人件費については、少しでも・・・と思う気持ちもあるかと思います。
今回の内容は、雇用する側、される側の双方にメリットのある内容となっていますので、気になる方は、ぜひ続きを読んでみてください！

『母子家庭のお母さんを雇用』：対象となるのは、どんな助成金？

母子家庭のお母さんを雇用した際に対象となる助成金は、

『特定求職者雇用開発助成金』の中の、『特定就職困難者コース』というものです。

これは、厚労省が管轄している制度で、ザックリいうと、

世の中には、就職するのにちょっと不利な人もいるよね。
そういう人を採用してくれたら、助成するよ。

っていう補助金です。

ちょっと簡単に説明しすぎな感じもしますが、『できるだけ分かりやすく』を優先してお伝えしていますので、ご了承ください。詳しく＆正確に知りたい方は、厚生省のホームページをご覧ください。

>>厚生労働省・特定求職者雇用開発助成金ページ

支給額は？

支給される金額は、最大で60万円です。
雇用の形態が短時間勤務（パートさん）なのか、長時間勤務（正社員など）によって若干の違いがあります。

また、1度に全部支給されるわけではなく、6か月経った際に半分、1年経ったら残り半分、といった形で、分割での支給になります。

ある程度雇用してもらわないと、国としても助成する意味がないので、この辺は妥当な感じですね。

ちなみに！この助成金は、中小企業だけでなく、大企業・個人事業でも受け取ることができます！
（　）の中の数字は、中小企業以外の事業者への助成金額です。
ちょっと目減りしてしまいますが、もらえるのは嬉しい限りです。

対象となるのは、どんな事業者？（事業者側の条件）

この助成金をもらうためには、いくつか条件があります。
厚労省のホームページを見て頂くと分かりますが、全部で9つも条件があるんです！
しかも、中にはあまり関係のないような項目も含まれていて、こちゃこちゃ書いてあり、ややこしいです。 

ですので、ズバリ言います。
下の3つの条件を抑えておけばほぼＯＫです！

少し補足しますね。

まず、雇用する際は、知人の紹介とかではダメということです。
必ずハローワークを通じて雇用するようにしてください。

また、雇用保険を掛けることが必要です（短時間であっても）。
ですので、大前提として、雇用保険の適用事業者である必要があります。

最後に、雇い入れの『前後』6か月に注意！
雇い入れた後であっても、解雇（クビ）が発生した場合には対象となりません。
まあ、これから雇いたいという事業者さんが積極的にクビにすることがあまりないと思いますけれども^^

という感じです。
このほかには、例えば『1年間に5人以上雇用する場合で、その期間内の離職率が25％未満であること』とか、『労働基準監督署が求めたら、出勤簿とか見せてね』とかいう条件があります。
それら詳しい条件に関しては、厚労省のホームページをご覧ください。

>>厚生労働省・特定求職者雇用開発助成金ページ

受給できないのは、どんな時？

対象の事業者が分かりました。
雇用保険の適用保険者であれば、大体は大丈夫そうです。

では、実際に受給する際の要件はどんなものなのかを説明します。
厚労省の資料によると、この要件は、全部で21項目もあります。

「いや、その時点で、もう無理＞＜。」ってなりますよね。
でも大丈夫。
押さえておくべき5つのポイントだけ、簡単にご説明します。

とまあ、こんな感じです。
ようは、『失業状態の無関係な人を、ハローワークなどの公的機関から紹介を受けて雇用する、健全な事業者』が助成されるというわけです。

ちなみに、このほかの要件の中には、『暴力団とのつながりがないこと』や『風俗業でないこと』、『倒産していないこと』、『過去5年間に不正に助成金を受け取っていないこと』などなど細かくありますが、普通の事業をしていれば大丈夫な内容です。
詳しくは、厚労省のホームページでご確認ください。

>>厚生労働省・特定求職者雇用開発助成金ページ

助成金申請のやり方（流れを説明）

それでは、実際の申請の流れをみてみましょう！

という流れになります。

申請に必要な書類はこちら。

少し多いように思いますが、中身を見てみると、それほどのことはありません。
ぜひトライしてみてください！

最後に注意点

以上が、母子家庭のお母さんを雇用した場合の助成金制度の解説でした。
なんとなく、イメージをつかんで頂けたでしょうか。

内容はほぼ全てお伝えしましたが、最後に改めて注意してほしいポイントをまとめてみました。

主な注意点は、こんな感じです。
申請する前には一度、厚労省のホームページも確認してみてくださいね。

>>厚生労働省・特定求職者雇用開発助成金ページ

補助金・助成金全般に言えることですが、お国の仕事なので、申請する書類が多かったり、説明が分かりにくかったり、ちょっと時間がかかったりと、何かと手間のかかることが多いんですよね。
ただ、きちんと申請書を書いて、きちんと労働管理をしていれば、全く問題ないですし、それによって何十万円という金額を助成してもらえるのであれば、やるだけの価値はあると思います。

特に労働関係の助成金は、事業主はもちろん、労働者にとってもプラスになることが多いので、「んー」となることも分かりますが、ぜひ、取り組んでみてください。
顧問契約をしている社労士の先生がいれば、丸投げしてしまうのも手かもしれませんね！
ぜひ、少しでも事業のプラスにして頂けたら、嬉しいです。

ということで、今回は以上です。
この特定求職者雇用開発補助金は、実は幅広く利用できるものなんです。
たとえば、『60歳以上の高齢者を雇う時』にもこの助成金が活用できるんですよ！
高齢者の場合は、また別の『生涯現役コース』が利用できたり、また、45歳以上の方を初めて雇う際には『労働移動支援助成金』が利用できたりします。
この辺の助成金についても、今度分かりやすくご説明しますので、ご期待下さい！

これからも、ちょっぴりお役に立ちそうな情報をお届けしていきますので、また読んで頂けたら嬉しいです。
宜しくお願いします！